Senior HR Business Partner Schweiz (w/m/d)

Arbeitsort

Zürich (Zürich)

Ihr Aufgabengebiet

• Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in strategischen und operativen HR-Themen sowie Mitgestaltung von Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten
• Steuerung der strategischen Personalplanung, frühzeitiges Erkennen von Kompetenz-, Bindungs- und Nachfolgerisiken sowie Ableitung konkreter Massnahmen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Stellenfreigabe über Rekrutierung und Onboarding bis zu Entwicklung, interner Mobilität und Austritt sowie Unterstützung bei Auswahlentscheiden
• Coaching von Führungskräften zu Performance Management sowie Talent- und Nachfolgeprozessen, Begleitung anspruchsvoller Personalfälle und organisatorischer Veränderungen
• Begleitung von Lohnrunden sowie Vergütungs- und Benefit-Prozessen im Rahmen konzernweiter Vorgaben und lokaler Anforderungen
• Sicherstellung einer zuverlässigen HR-Administration und Payroll in Zusammenarbeit mit internen Stellen und externen Partnern sowie Überwachung der Einhaltung des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Erstellung aussagekräftiger Workforce-Analysen als Entscheidungsgrundlage für das Management sowie Nutzung von Kennzahlen zu Engagement und Fluktuation zur Identifikation von Handlungsfeldern

Was Sie mitbringen

• Hochschulstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Fachrichtung; Weiterbildung im HR-Management von Vorteil
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren anspruchsvollen HR-Funktion, Führungserfahrung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Routine im Umgang mit komplexen Personalfällen
• Erfahrung in einem Schweizer KMU oder einer Landesorganisation, idealerweise in einem internationalen, kommerziellen oder industriellen Umfeld
• Verständnis von Payroll-Prozessen sowie Erfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning & Development
• Sicherer Umgang mit Personaldaten und Workforce-Kennzahlen, Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
• Überzeugende Beratungs- und Coaching-Kompetenz, unternehmerisches Denken und professioneller Umgang mit vertraulichen Themen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil

Was Sie erwartet

• Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
• Finanzielle und zeitliche Unterstützung für interne und externe Weiterbildungen
• Moderne digitale Tools, zwei Tage Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten
• Überdurchschnittliche Pensionskasse sowie grosszügige Sonderregelungen
• Regelmässige Firmenanlässe und Teambuilding-Aktivitäten
• Modernes, grosszügiges Büro im Herzen von Oerlikon

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!