Human Resources Manager (w/m/d)

Arbeitsort

Stein am Rhein (Schaffhausen)

Ihr Aufgabengebiet

• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der lokalen Führungsleitung zu Personalplanung, organisatorischer Effektivität und Geschäftsprioritäten
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Rekrutierung, Onboarding, interne Mobilität, Nachfolgeplanung und Offboarding
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung, Untersuchungen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, DSGVO-Vorgaben, internen Richtlinien und regulatorischen Standards
• Verantwortung für Vergütung, Benefits-Administration, Payroll-Koordination und jährliche Lohnüberprüfungen
• Steuerung von Performance Management, Talent Reviews, Führungskräfteentwicklung und Trainingsinitiativen
• Förderung von Mitarbeiterengagement, Unternehmenskultur, Inklusion und Retention-Programmen
• Pflege von HR-Systemen, Reporting, Workforce-Analytics und Datenqualität
• Leitung von HR-Projekten, Prozessverbesserungen, organisatorischen Veränderungsinitiativen und Digitalisierungsvorhaben

Was Sie mitbringen

• Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss von Vorteil
• Mehr als 8 Jahre fortgeschrittene HR-Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer HR-Managementfunktion, idealerweise im industriellen oder produktionsnahen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des deutschen und schweizerischen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Nachgewiesene Expertise in Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Benefits, Performance Management, Talententwicklung und organisatorischem Wandel
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einer internationalen Matrixorganisation sowie in der Leitung von HR-Projekten und Transformationsinitiativen
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis mit exzellenten Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in Kommunikation, Einflussnahme und Coaching
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Workforce-Analytics und digitalen Tools sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was Sie erwartet

• Modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Internationale Zusammenarbeit und unterstützende Teamkultur
• Mitwirkung an bedeutenden Projekten mit Einblick in vielfältige Geschäftsprozesse
• Engagement für Innovation, Exzellenz, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!