Projektleiter Lohn Schweiz 2024: 6 Branchen im Vergleich

Was die Statistik zu Projektleitern sagt, und was nicht

Das BFS erhebt die Löhne alle zwei Jahre bei den Unternehmen. Die LSE 2024 beruht auf den Angaben von rund 34’000 Unternehmen mit rund 2,9 Millionen Arbeitnehmenden. Erfasst sind Industrie und Dienstleistungen, Unternehmen ab drei Arbeitnehmenden. In den ausgewerteten Ergebnissen (Medienmitteilung, Präsentation, Tabelle nach Wirtschaftszweigen und beruflicher Stellung) erscheint «Projektleiter» nicht als eigene Gruppe. Das hat Folgen:

• Vergleichsgrösse Branche: Wir nehmen die Branche, in der die Projektleitung arbeitet. Eine Projektleiterin bei einer Bank steht in der Statistik unter Finanzdienstleistungen, ein Projektleiter bei einem Softwarehaus unter IT-Dienstleistungen.
• Vergleichsgrösse Stellung: Dazu nehmen wir die berufliche Stellung. Die LSE unterscheidet Stellen im oberen und mittleren Kader von Stellen ohne Kaderfunktion. Wie ein Unternehmen eine Projektleitung einstuft, zeigen die Tabellen nicht.
• Ausserdem: Die Werte gelten für alle Stellen der Branche, vom Empfang bis zur Geschäftsleitung. Sie sind ein Rahmen und kein Lohn für Ihre Stelle.

Median, nicht Durchschnitt. Die Hälfte der Stellen verdient mehr, die Hälfte weniger. Alle Werte sind Bruttolöhne pro Monat für eine Vollzeitstelle (umgerechnet auf 40 Wochenstunden). Sie enthalten ein Zwölftel des 13. Monatslohns und ein Zwölftel der jährlichen Boni. Für den Vergleich mit einem Jahreslohn nehmen Sie den Monatswert mal zwölf. Mehr zu den Lohnrechnern steht im Ratgeber Lohnverhandlung für Fachexperten.

Zahlen von Lohnportalen geben wir nicht wieder. Ihre Methode und Datenbasis lassen sich nicht prüfen.

Lohn nach Branche: 6 Branchen im Büro

Diese Tabelle zeigt die Medianlöhne der Branchen, in denen Projekte aus IT, Finanzen, Organisation und Marketing laufen. Die Spalten trennen alle Stellen von Stellen mit und ohne Kaderfunktion.

Quelle: BFS, LSE 2024, Median, Franken brutto pro Monat, Vollzeit, privater und öffentlicher Sektor.

Was die Tabelle zeigt:

• Branche: Finanzdienstleistungen (10’723) und Verwaltung und Beratung von Unternehmen (10’418) liegen rund 50 Prozent über dem Gesamtwert von 7’024. Werbung und Marktforschung liegen mit 7’222 nahe daran. Marketing-Projekte laufen aber in allen Branchen, die Zeile gilt nur für Betriebe dieser Branche.
• Abstand je Stellung: Bei den Finanzdienstleistungen trennen Kader und Stellen ohne Kaderfunktion 9’268 Franken im Monat, bei IT-Dienstleistungen 5’574, in der öffentlichen Verwaltung 4’080 (eigene Rechnung aus den BFS-Werten).
• Öffentliche Verwaltung: Der Median liegt mit 8’872 über dem Gesamtwert. Fragen Sie dort nach der Lohnklasse der Stelle.

Zwei Beispiele für die Umrechnung: IT-Dienstleistungen ohne Kaderfunktion, 8’685 mal zwölf, ergibt 104’220 Franken im Jahr. Im oberen und mittleren Kader sind es 14’259 mal zwölf, also 171’108 Franken. Beide Zahlen sind Medianwerte der Branche, keine Angebote für eine Projektleitung.

Verantwortung zählt mehr als der Titel

Das BFS schreibt zur LSE 2024: Bei vergleichbarer Ausbildung sind die Art der Funktion und die ausgeübte Tätigkeit im Unternehmen ausschlaggebend für die Höhe des Lohns. Das zeigt der Vergleich nach Ausbildung in der Gesamtwirtschaft:

Quelle: BFS, Präsentation der Pressekonferenz LSE 2024, Löhne in Franken brutto pro Monat, Gesamtwirtschaft.

Wer einen Universitätsabschluss hat, aber ohne Verantwortung arbeitet, verdient demnach 8’645 Franken. Mit hoher Verantwortung sind es 14’409. Bei jedem Abschluss liegt der Unterschied zwischen Kader und Stellen ohne Kaderfunktion über 2’000 Franken im Monat.

Für Ihre Verhandlung heisst das: Beschreiben Sie, was Sie tragen. Projektbudget in Franken, Zahl der Personen im Projektteam, Zahl der Fachbereiche und Lieferanten, die Sie koordinieren, Folgen eines Terminverzugs. Ob eine Projektleitung ohne Personalführung als Kaderfunktion gilt, zeigen die Tabellen nicht. Klären Sie deshalb mit dem Arbeitgeber, wie er Ihre Stelle einstuft.

Das BFS weist zudem auf ein Gefälle zwischen den Geschlechtern hin, das mit der Stufe zunimmt: Bei Stellen mit hohem Verantwortungsniveau lag der Median der Frauen 2024 bei 10’077 Franken, der der Männer bei 11’715 (Differenz 14,0 Prozent). Bei Stellen ohne Kaderfunktion betrug die Differenz 5,2 Prozent.

Junior bis Senior: Was die Zahlen hergeben

Die Begriffe «Junior» und «Senior» kennt die LSE nicht. Die ausgewerteten Tabellen trennen nicht nach Berufsjahren. Eine belegte Zahl für Junior-Projektleitungen oder für Senior-Projektleitungen können wir deshalb nicht nennen. Stellentitel ersetzen sie nicht, denn jedes Unternehmen verwendet «Junior» und «Senior» anders.

Drei Annäherungen, die sich belegen lassen:

1. Stufe: Der Sprung von Stellen ohne Kaderfunktion zu Stellen im Kader ist in jeder Branche der Tabelle gross. Wer von der Fachfunktion in die Projekt- oder Programmleitung mit Verantwortung wechselt, verändert die Vergleichsgruppe.
2. Ausbildung: Der Median steigt mit dem Abschluss (Gesamtwirtschaft 2024: Fachhochschule 9’288, Universität 10’533). Das gilt für alle Stellen, nicht für Projektleitungen allein.
3. Salarium: Der Lohnrechner des BFS schätzt Median und Streuung für ein Profil und lässt Zusatzangaben wie Alter, Ausbildung und Unternehmensgrösse zu. Damit lässt sich der Faktor Alter eingrenzen. Salarium nutzt nur Daten des privaten Sektors und gibt ausdrücklich keine Lohnempfehlung ab. Die Berufsgruppen, die zur Wahl stehen, prüfen Sie im Rechner selbst.

Wenn Ihr Verband eine Lohnumfrage für Projektmanagement anbietet, ziehen Sie sie als zweite Quelle bei, mit Blick auf Stichprobe, Jahr und Herausgeber.

Region: Die Grossregionen im Vergleich

Das BFS weist die Löhne nach sieben Grossregionen aus. Die Zahlen gelten für alle Stellen, nicht für Projektleitungen:

Quelle: BFS, LSE 2024 (Präsentation der Pressekonferenz), Median Franken brutto pro Monat; Abstand zum Schweizer Median von 7’024 Franken, eigene Rechnung.

Das BFS führt die Unterschiede weitgehend auf die Konzentration von Branchen mit hoher Wertschöpfung und auf Besonderheiten der regionalen Arbeitsmärkte zurück. Eine Aufteilung nach Region und Branche gemeinsam enthalten die ausgewerteten Tabellen nicht. Ob eine Projektleiterin in Zürich also wegen der Region mehr verdient oder weil dort mehr Banken und IT-Firmen sitzen, lässt sich aus diesen Zahlen nicht trennen. Zur Ostschweiz zählen unter anderem St. Gallen, Thurgau und Graubünden.

Bonus, 13. Monatslohn und Pensum

• 13. Monatslohn: 75,9 Prozent der Arbeitnehmenden erhielten 2024 einen 13. Monatslohn. Anspruch haben Sie nur, wenn er verabredet ist. Der Medianwert enthält ihn bereits zu einem Zwölftel, zählen Sie ihn nicht zusätzlich dazu.
• Bonus: 32,6 Prozent erhielten 2024 einen Bonus, im Durchschnitt 11’967 Franken im Jahr. Personen ohne Führungsverantwortung erhielten im Durchschnitt 4’601 Franken. Das sind Durchschnitte, keine Mediane. Beim oberen Kader lagen die Durchschnitte nach Branche weit auseinander, etwa 4’364 Franken in der öffentlichen Verwaltung gegenüber 58’747 in der Informatik.
• Pensum: Die LSE rechnet alle Werte auf eine Vollzeitstelle um. Bei 80 Prozent rechnen Sie den Lohn entsprechend herunter.

Mehr zu Sondervergütungen und Spesen im Ratgeber Bonus, 13. Monatslohn und Spesen.

Bau und Technik: Eine andere Vergleichsgruppe

Projektleitungen in Bau, Maschinenbau und Gebäudetechnik gehören nicht zu diesem Ratgeber. Zur Abgrenzung die Medianwerte ihrer Branchen aus derselben Tabelle: Baugewerbe 6’616 Franken (Kader 9’206, ohne Kaderfunktion 6’292), Maschinenbau 7’632 (Kader 11’748, ohne Kaderfunktion 7’127). Das sind Werte für alle Stellen der Branche. Wer zwischen Büro und Technik wechselt, vergleicht also andere Gruppen.

So kommen Sie zu Ihrer Zahl

1. Branche und Region festlegen: In welcher Branche arbeitet der Arbeitgeber, in welcher Grossregion?
2. Stellung klären: Ist die Stelle als Kaderfunktion eingestuft, mit Personal- oder Budgetverantwortung? Wenn nicht, lesen Sie die Spalte «Ohne Kaderfunktion».
3. LSE-Wert nachschlagen: Nehmen Sie den Wert Ihrer Branche aus der Tabelle oben und rechnen Sie ihn mal zwölf.
4. Salarium prüfen: Geben Sie Branche, Region, Ausbildung und Alter ein und speichern Sie das Ergebnis als PDF. Vergleichen Sie es mit dem LSE-Wert.
5. Stelleninserate sichten: Notieren Sie Lohnangaben vergleichbarer Stellen. Aktuelle Inserate finden Sie unter Stellen für Projektleiter.
6. Zahl begründen: Belegen Sie Verantwortung und Ergebnisse mit eigenen Zahlen. Wie das Gespräch abläuft, steht im Ratgeber Lohnverhandlung für Fachexperten, Zertifikate und Lehrgänge im Ratgeber Weiterbildung für Fachexperten.

Checkliste

• Branche des Arbeitgebers und Grossregion bestimmt
• Stellung geklärt: Kaderfunktion oder nicht, mit Budget und Team in Zahlen
• LSE-Wert der Branche nachgeschlagen und mal zwölf gerechnet
• Salarium-Ergebnis als PDF gespeichert
• Mindestens drei Inserate mit Lohnangabe verglichen
• 13. Monatslohn, Bonus und Pensum im Angebot geprüft
• Eigene Argumente mit Zahlen notiert

Stand November 2026, Datenbasis LSE 2024. Die Statistik nennt Mediane der Branchen und gibt keine Lohnempfehlung. Der Lohn für Ihre Stelle ergibt sich aus Vertrag und Verhandlung.

Passende Stellen finden Sie unter Jobs entdecken, zum Beispiel in IT und Software oder Finanzen, Controlling und Treuhand. Fragen zu einer Stelle beantworten wir über den Kontakt.

Häufige Fragen zum Projektleiter Lohn in der Schweiz