Head of People Operations (w/m/d)

Arbeitsort

Zürich (Zürich)

Ihr Aufgabengebiet

• Leitung der Personal-Due-Diligence bei Akquisitionszielen: Beurteilung von Führung, Organisationsstruktur, Schlüsselpersonen-Abhängigkeiten, Kultur, Vergütung, Verträgen, Pensionskassen, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance über verschiedene Jurisdiktionen hinweg
• Frühzeitiges Erkennen und Quantifizieren personalbezogener Risiken und Verbindlichkeiten für das Deal-Team
• Mitgestaltung der Transaktionsstruktur sowie der Retention- und Incentive-Pakete für Gründer und Schlüsselmitarbeitende in Zusammenarbeit mit Corporate Development, Finance und Legal
• Erstellung des Integrationsplans vor Abschluss: Organisationsdesign, Führungsbesetzungen, Harmonisierung von Vertragsbedingungen, Systemen und Lohnmigration sowie Planung von Tag 1 und den ersten 100 Tagen
• Operative Leitung des People-Workstreams nach Abschluss, inklusive Kommunikation, Konsultationsprozessen, Onboarding und allfälligen Restrukturierungen
• Identifikation und gezielte Bindung wertschöpfender Mitarbeitender während der Transition
• Beurteilung der kulturellen Passung und Begleitung der Integration neuer Teams unter Erhalt ihrer Stärken
• Aufbau eines wiederverwendbaren Playbooks für Due-Diligence-Checklisten, Integrationspläne und Kommunikationsvorlagen
• Aufbau der internen People-Funktion: HR-Richtlinien, Arbeitsverträge, Handbücher und Compliance in Grossbritannien, der Schweiz und der EU
• Gestaltung des Organisationsmodells sowie der Vergütungs- und Benefits-Rahmenwerke
• Auswahl und Betrieb von HRIS-, Payroll- und Benefits-Anbietern über mehrere Länder hinweg
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung und Rekrutierung
• Einführung von Performance-Management- und Entwicklungsprozessen
• Beratung der Geschäftsleitung zu Engagement, Mitarbeiterbeziehungen und Unternehmenskultur

Was Sie mitbringen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich People Operations in komplexen Umfeldern
• Praktische M&A-Erfahrung mit Leitung von Personal-Due-Diligence und Integration bei mehreren Akquisitionen, idealerweise im Buy-and-Build- oder Private-Equity-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts in Kontinentaleuropa und Grossbritannien, inklusive TUPE, Information und Konsultation sowie Betriebsräten
• Kommerzielles und finanzielles Verständnis zur Bewertung von Harmonisierungskosten, Retention-Pools und Personalrisiken im Transaktionskontext
• Erfahrung im Aufbau oder Skalieren einer People-Funktion in einem wachsenden Unternehmen
• Glaubwürdigkeit gegenüber Gründern, CEOs und Deal-Teams sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen
• Klare und direkte Kommunikation in Englisch, mündlich und schriftlich
• Reisebereitschaft innerhalb Europas
• Arbeitsbewilligung für Grossbritannien, die Schweiz oder die EU
• Von Vorteil: Kenntnisse einer weiteren europäischen Sprache (Deutsch, Niederländisch, Italienisch, Polnisch oder Französisch)
• Von Vorteil: Erfahrung in der Integration von Akquisitionen in Fertigungs- oder Industrieunternehmen mit gewerkschaftlich organisierten Belegschaften
• Von Vorteil: Hintergrund in M&A-Beratung, einem Big-Four-People-Transactions-Team oder im Portfolio-Management eines Private-Equity-Unternehmens

Was Sie erwartet

• Zahlreiche individuelle Benefits

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!