Aufhebungsvertrag Schweiz: 10 Punkte vor der Unterschrift

Was ein Aufhebungsvertrag ist

Beide Seiten vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis an einem bestimmten Tag endet. Das ist jederzeit möglich (BGer 4A_13/2018 E. 4.1.1). Das Gesetz verlangt keine Form (Art. 115 OR, BGer 4A_362/2015 E. 3.2). Halten Sie trotzdem alles schriftlich fest. Drei Fälle sind zu unterscheiden:

• Gegengezeichnete Kündigung: Ihre Unterschrift unter die Kündigung des Arbeitgebers macht daraus für sich allein keinen Aufhebungsvertrag. Der Kündigungsschutz bleibt (BGer 4A_362/2015 E. 3.3).
• Vereinbarung über die Abwicklung: Hat der Arbeitgeber gekündigt und Sie regeln nur die Modalitäten, gilt der Kündigungsschutz weiter (BGer 4A_13/2018 E. 4.1.2).
• Klageverzicht nach einer Kündigung: Verzichten Sie darauf, gegen die Kündigung zu klagen, kann das Papier ein Aufhebungsvertrag sein. Massgebend ist der Inhalt, nicht der Titel (Art. 18 OR, BGer 4A_13/2018 E. 4.2).

Wann er sich lohnt

• Neue Stelle: Sie möchten früher wechseln, als Ihre Frist erlaubt. Als zugesichert gilt eine Stelle erst, wenn ein Arbeitsvertrag mit vorgesehenem Arbeitsbeginn vorliegt (Weisung AVIG ALE des SECO, Rz. D23).
• Gutes Angebot: Die Leistungen des Arbeitgebers wiegen auf, was Sie aufgeben: Lohn bis zum ordentlichen Ende, Kündigungsschutz und allenfalls Taggelder.
• Offener Streit: Bonus, Überstunden oder Vorwürfe sind strittig, und beide Seiten wollen einen Schlussstrich.

Vorsicht ist geboten, wenn Sie keine neue Stelle haben, krank oder schwanger sind. Sie müssen nicht unterschreiben. Der Arbeitgeber kann dann immer noch kündigen (Art. 335 OR), und es gelten Frist und Kündigungsschutz. Die Nachteile im Vergleich:

RAV: Mit wie vielen Einstelltagen rechnen?

Wer durch eigenes Verschulden arbeitslos ist, wird in der Anspruchsberechtigung eingestellt (Art. 30 Abs. 1 Bst. a AVIG). Das gilt insbesondere, wenn Sie das Arbeitsverhältnis von sich aus auflösen, ohne dass Ihnen eine andere Stelle zugesichert war, ausser das Bleiben war nicht zumutbar (Art. 44 Abs. 1 Bst. b AVIV). Eine Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen gilt laut SECO als Selbstkündigung (Rz. D24). Auch das Bundesgericht hält fest, dass ein Aufhebungsvertrag den Anspruch auf Arbeitslosengeld verkürzt (BGer 4A_563/2011 E. 4.1).

Wer ohne entschuldbaren Grund eine zumutbare Stelle ohne Zusicherung einer neuen aufgibt, handelt schwer schuldhaft: 31 bis 60 Tage (Art. 45 Abs. 3 und 4 AVIV). Das SECO-Raster ordnet die einvernehmliche Auflösung dort ein, eine nicht eingehaltene Frist wirkt erschwerend (Rz. D75). Das Raster ist eine Entscheidungshilfe, die Kasse prüft den Einzelfall (Rz. D72). In dieser Zeit erhalten Sie keine Taggelder, und die Tage werden auf Ihre Höchstzahl angerechnet (Art. 30 Abs. 3 AVIG).

• Zumutbarkeit: Der Massstab ist streng. Ein gespanntes Arbeitsverhältnis genügt nicht, gesundheitliche Gründe belegen Sie mit einem Attest (Rz. D26).
• Kündigung oder Eigenkündigung: Stellt Sie der Arbeitgeber unmissverständlich vor die Wahl, selbst zu kündigen oder die Kündigung entgegenzunehmen, geht die Kasse von einer Kündigung durch den Arbeitgeber aus. Sie prüft dann, ob Sie Anlass dazu gegeben haben (Rz. D25). Notieren Sie den Ablauf des Gesprächs.
• Lohnverzicht: Verzichten Sie zulasten der Versicherung auf Lohn, ist das ein eigener Einstellungsgrund (Art. 30 Abs. 1 Bst. b AVIG). Das kann auch einen Vergleich oder eine Saldoquittung betreffen (Rz. D32).
• Anmeldung: Melden Sie sich möglichst früh beim RAV, spätestens am ersten Tag, für den Sie Taggelder beanspruchen (Art. 17 Abs. 2 AVIG). Bewahren Sie Bewerbungen auf (Leitfaden Arbeitslosigkeit des SECO).

Krankheit und Sperrfristen

Kündigt der Arbeitgeber, darf er das nach der Probezeit nicht, solange Sie unverschuldet krank sind: im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, vom zweiten bis fünften während 90, danach während 180 Tagen. Bei einer früheren Kündigung ruht die Frist und verlängert sich bis zum nächsten Endtermin (Art. 336c OR). Beim Aufhebungsvertrag gilt das nicht (BGer 4A_13/2018 E. 4.1.1, FAQ des SECO). Werden Sie krank, bleibt es beim vereinbarten Enddatum. Regeln Sie deshalb, was dann gelten soll.

Sind Sie bereits krank, prüfen Sie besonders genau:

• Einseitiger Verzicht: Der Verzicht auf den Lohn für die verlängerte Frist war in einem Fall nichtig, weil der Arbeitgeber nicht gleichwertig nachgab (BGE 110 II 168 E. 3b).
• Arbeitslosenkasse: Wer eine Kündigung zur Unzeit annimmt, kann ein Verschulden tragen. Das Raster staffelt nach dem Lohnausfall (Rz. D75).
• Taggeld: Bei Krankheit zahlt die Arbeitslosenversicherung längstens bis zum 30. Tag, höchstens 44 Taggelder in der Rahmenfrist (Art. 28 Abs. 1 AVIG).
• Krankentaggeld: Aus einer Kollektivversicherung können Sie innert drei Monaten nach der Mitteilung in die Einzelversicherung übertreten (Leitfaden des SECO, Anhang A).
• Unfall: Der Schutz endet mit dem 31. Tag nach dem Ende des Anspruchs auf mindestens den halben Lohn. Mit einer Abredeversicherung lässt er sich bis zu sechs Monate verlängern (Art. 3 UVG).

Auch in der Schwangerschaft bleibt ein Aufhebungsvertrag möglich (BGE 118 II 58 E. 2a). Ohne Bedenkzeit und Zugeständnisse hielt er in einem Fall nach einer Geburt nicht (BGer 4A_495/2007 E. 4.3.2.1).

Art. 341 OR: Verzicht nur mit Gegenleistung

Während des Arbeitsverhältnisses und einen Monat danach können Sie auf Forderungen aus zwingendem Recht nicht verzichten (Art. 341 Abs. 1 OR). Zwingend sind etwa vier Wochen Ferien und der Ferienlohn, die Sperrfristen und die gesetzliche Abgangsentschädigung (Art. 361 und 362 OR).

Verboten ist der einseitige Verzicht. Erlaubt ist ein echter Vergleich: Beide Seiten geben etwas auf, und die Zugeständnisse sind vergleichbar viel wert (BGE 136 III 467 E. 4.5, BGer 4A_13/2018 E. 4.1.1). Massgebend ist der Zeitpunkt des Abschlusses. Das Gericht legt keinen zu strengen Massstab an, eine faire Regelung genügt (BGer 4A_13/2018 E. 5.1 und 5.2.1).

• Keine Gegenleistung: Verzichtet der Arbeitgeber nur auf Ihre Arbeit, reicht das nicht, denn den Lohn schuldet er ohnehin (BGer 4A_362/2015 E. 3.3).
• Klageverzicht: Eine Klausel, wonach das Gericht die Gleichwertigkeit nicht prüfen darf, ist nichtig. Gültig sein kann der Verzicht, die Kündigung anzufechten, wenn die Zugeständnisse vergleichbar sind (BGer 4A_13/2018 E. 5.1).
• Saldoquittung: Unterschreiben Sie sie einseitig im geschützten Zeitraum, erlischt damit kein zwingender Anspruch (BGer 4A_96/2017 E. 3.1).

Bedenkzeit: Was das Bundesgericht verlangt

Setzt der Arbeitgeber den Vertrag auf, muss Ihnen eine genügende Überlegungsfrist bleiben, und Sie dürfen nicht überrumpelt werden (BGer 4A_103/2010 E. 2.2, 4A_495/2007 E. 4.3.1.1). Eine feste Zahl von Tagen legen diese Urteile nicht fest. Wer aber schon vor dem Gespräch wusste, worum es geht, kann sich kaum auf Überrumpelung berufen (BGer 4A_103/2010 E. 2.3).

Das Arbeitsvertragsrecht des OR nennt kein Widerrufsrecht. Der Monat aus Art. 341 OR betrifft den Verzicht auf Forderungen, er ist keine blosse Bedenkfrist (BGE 136 III 467 E. 4.5). Anfechten können Sie wegen Irrtum, Täuschung oder Furcht innert eines Jahres (Art. 31 OR). Ein Irrtum über finanzielle Nebenfolgen genügte im Fall BGE 118 II 58 nicht, und eine allgemeine Pflicht des Arbeitgebers, Sie auf Ihre Rechte hinzuweisen, besteht nicht (E. 2a und 3b). Nehmen Sie den Text deshalb mit und lassen Sie ihn prüfen, bevor Sie unterschreiben.

Abgangsentschädigung und Abfindung

Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie nur ab 50 Jahren und nach 20 oder mehr Dienstjahren (Art. 339b OR). Eine schriftliche Abrede muss mindestens zwei Monatslöhne vorsehen. Fehlt eine Regelung, setzt das Gericht höchstens acht fest (Art. 339c OR). Leistungen der Pensionskasse können angerechnet werden (Art. 339d OR). Sonst gibt es eine Abfindung nur, wenn Sie sie vereinbaren oder ein GAV oder Sozialplan sie vorsieht.

Bei der Arbeitslosenkasse gilt zweierlei:

• Bis zum ordentlichen Ende: Während der Zeit, die der Kündigungsfrist entspricht, zählt kein Arbeitsausfall, solange die Zahlungen den Einkommensverlust decken (Art. 10h AVIV).
• Darüber hinaus: Freiwillige Leistungen wirken sich nur aus, soweit sie 148’200 Franken übersteigen (Art. 11a Abs. 2 AVIG, Art. 22 UVV). Der übersteigende Betrag, geteilt durch den Lohn, ergibt die Zeit ohne anrechenbaren Arbeitsausfall (Art. 10c AVIV). SECO-Beispiel: 180’000 Franken Leistung bei 6’000 Franken Monatslohn ergeben 5,3 Monate (Rz. B127). Beiträge in die Pensionskasse werden bis zum Grenzbetrag von zurzeit 90’720 Franken zusätzlich abgezogen (Art. 10b AVIV, Rz. B124).

Steuern und AHV auf der Zahlung klären Sie vor der Unterschrift separat.

Pensionskasse

Die Austrittsleistung wird mit dem Austritt fällig (Art. 2 Abs. 3 FZG) und geht an die neue Pensionskasse (Art. 3 FZG). Haben Sie keine, teilen Sie der bisherigen mit, in welcher Form Sie den Vorsorgeschutz erhalten wollen. Sonst überweist sie das Geld frühestens nach sechs Monaten und spätestens nach zwei Jahren an die Auffangeinrichtung (Art. 4 FZG). Für Tod und Invalidität bleiben Sie einen Monat bei der bisherigen Kasse versichert (Art. 10 Abs. 3 BVG).

Ab 58 können Sie die Versicherung bei der bisherigen Kasse weiterführen, wenn das Arbeitsverhältnis «vom Arbeitgeber aufgelöst» wurde; das Reglement kann das ab 55 vorsehen (Art. 47a BVG). Fragen Sie Ihre Pensionskasse vor der Unterschrift, ob ein Aufhebungsvertrag darunter fällt.

Zeugnis und Konkurrenzverbot

Ein Arbeitszeugnis können Sie jederzeit verlangen, davon darf nicht zu Ihren Ungunsten abgewichen werden (Art. 330a und 362 OR). Legen Sie den Wortlaut als Beilage zum Vertrag fest.

Art. 340c Abs. 2 OR nennt den Wegfall des Konkurrenzverbots bei einer Kündigung des Arbeitgebers ohne begründeten Anlass und bei einer Auflösung durch Sie aus einem Anlass, den er zu verantworten hat. Die einvernehmliche Auflösung erwähnt er nicht. Halten Sie deshalb ausdrücklich fest, ob das Verbot weiter gilt. Mehr im Ratgeber Kündigung und Konkurrenzverbot.

10 Punkte, die im Vertrag geklärt sein sollten

Das Gesetz schreibt keinen Inhalt vor. Diese Punkte sind eine Prüfliste, kein Vertragstext:

Bei einer Freistellung bleiben die übrigen Pflichten, anderswo verdienter Lohn wird angerechnet, wenn nichts anderes vereinbart ist (BGE 128 III 271). Bonus und 13. Monatslohn behandelt der Ratgeber Bonus, 13. Monatslohn und Spesen. Für das Gespräch mit dem neuen Arbeitgeber hilft der Ratgeber Lohnverhandlung für Fachexperten.

Checkliste

• Entwurf erhalten, Bedenkzeit verlangt, nichts im Gespräch unterschrieben
• Neuer Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn vorhanden, oder Einstelltage eingerechnet
• Lohn bis zum ordentlichen Ende mit dem Angebot verglichen
• Gesundheit, Schwangerschaft und Sperrfristen geprüft
• Pensionskasse und Taggeldversicherung vor der Unterschrift gefragt
• Die 10 Punkte einzeln durchgegangen
• Text von einer Fachperson oder Beratungsstelle prüfen lassen

Gesetzestext: Art. 341 OR, Art. 339b OR, Art. 30 AVIG, Art. 44 AVIV, Art. 47a BVG und Art. 4 FZG.

Stand November 2026, ohne Gewähr, keine Rechtsberatung. Im Einzelfall helfen die Schlichtungsbehörde, das RAV, die Arbeitslosenkasse oder eine Fachperson für Arbeitsrecht.

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Häufige Fragen zum Aufhebungsvertrag in der Schweiz