Head of Human Resources (w/m/d)

Arbeitsort

Emmenbrücke (Luzern)

Ihr Aufgabengebiet

• Führung der HR-Teams (Services, Entwicklung und HR Business Partner)
• Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des HR sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer professionellen und einheitlichen HR-Betreuung über alle Standorte hinweg sowie Koordination zwischen HR Business Partnern, HR-Entwicklung und HR-Administration
• Begleitung anspruchsvoller Personalsituationen, Veränderungsprozesse und organisatorischer Entwicklungen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und -Systeme
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Richtlinien und HR-Standards
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Ableitung von Massnahmen und Reporting an die Geschäftsleitung
• Vertretung des HR-Bereichs gegenüber internen Anspruchsgruppen und Förderung einer dienstleistungsorientierten Zusammenarbeit im Unternehmen

Was Sie mitbringen

• Fundierte Ausbildung im HR-Bereich (z.B. eidg. Dipl. Leiter/Leiterin HR) sowie mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den relevanten HR-Prozessen
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu stärken
• Strategisches und unternehmerisches Denken, kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke
• Stilsichere, überzeugende Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Lösungsorientierte, vertrauenswürdige und entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Strukturierte Arbeitsweise mit klaren Prioritäten und Überblick auch in anspruchsvollen Situationen
• Freude daran, Prozesse zu hinterfragen, neue Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Digitale Affinität sowie Vertrautheit mit gängigen HR-Systemen und Microsoft 365

Was Sie erwartet

• Vielseitige Schlüsselposition mit direktem Zugang zur Geschäftsleitung und kurzen Entscheidungswegen
• Viel Gestaltungsfreiraum zur ganzheitlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalwesen
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur
• Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe, digitale HR-Prozesse
• Generalabonnement (GA) für flexible und nachhaltige Mobilität
• Attraktive Pensionskassenlösung mit überdurchschnittlicher Arbeitgeberbeteiligung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung für berufliche und private Lebenslagen
• Exklusive Vergünstigungen für Sport- und Kulturveranstaltungen sowie wöchentlich wechselnde Angebote über Brands for Employees
• Gesundheitsförderung

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!