Head Human Resources (w/m/d)

Arbeitsort

Bern (Bern)

Ihr Aufgabengebiet

• Eigenständige Führung des Bereichs Human Resources sowie strategische, wirkungsorientierte und zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der HR-Organisation
• Verantwortung für die Bereiche HR Business Partnering, People Attraction, HR Advisory, Organizational Development und HR Business Excellence sowie Sicherstellung ihres wirkungsvollen Zusammenspiels
• Verantwortung für die Personalstrategie mit wesentlichem Beitrag zur Erreichung der strategischen und finanziellen Unternehmensziele
• Weiterentwicklung zentraler HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, von Gewinnung und Entwicklung über Talent- und Nachfolgemanagement bis hin zu Performance Management und Vergütung
• Ausrichtung der HR-Dienstleistungen auf die Bedürfnisse der Organisation sowie Sicherstellung effizienter Prozesse, moderner Systeme und hoher Servicequalität
• Beratung des CEO und der Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen als Sparringspartner sowie Zusammenarbeit mit HR Business Partnern in Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung und Change Management
• Führung der Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Sozialpartnern sowie dem Konzern, insbesondere bei GAV- und Lohnthemen

Was Sie mitbringen

• Hochschulabschluss oder höhere Weiterbildung in Betriebswirtschaft, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in General Management oder Human Resources
• Mehrjährige ausgewiesene Erfahrung im Human Resources Management sowie in einer anspruchsvollen Führungsfunktion, einschliesslich der Führung und Entwicklung von Führungspersonen
• Fundierte HR-Kompetenz und ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse, Arbeitsmärkte und organisationale Zusammenhänge
• Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie ausgeprägte konzeptionelle und umsetzungsorientierte Fähigkeiten
• Strategische, unternehmerische und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in konkrete Wirkung zu übersetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit auf verschiedenen Managementebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Was Sie erwartet

• 6 Wochen Ferien sowie Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Job- und Topsharing
• Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie temporäre Stellenwechsel und Stages
• Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen
• 18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Präventive Gesundheitsangebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen
• Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote
• Personalgutscheine bis zu CHF 500 pro Jahr
• Vorzugszins auf Hypotheken sowie gebührenfreie Konten, Kreditkarten und Depots
• Interne Netzwerke und Communities zu diversen Themen
• Transparente Lohnangaben und gelebte Chancengerechtigkeit
• Engagement für Klimaneutralität bis 2030 im eigenen Betrieb

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!