Leiter Personalpool und Mitglied der Bereichsleitung Pflege, Bildung und Sozialdienst (PBS) (w/m/d)

Arbeitsort

Windisch (Aargau)

Ihr Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für den Personalpool und kontinuierliche Weiterentwicklung von dessen strategischer, organisatorischer und wirtschaftlicher Ausrichtung
• Verantwortung für Budgetplanung, finanzielles Controlling und betriebswirtschaftliche Steuerung des Personalpools
• Weiterentwicklung bestehender Prozesse, Strukturen und Dienstleistungen ausgerichtet an den Bedürfnissen interner Anspruchsgruppen und den Anforderungen des Gesundheitswesens
• Vorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung der Poolprozesse als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT
• Überzeugende interne und externe Vertretung des Personalpools als verlässlicher und kompetenter Partner für flexible Personallösungen
• Enge Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsunternehmen und weiteren relevanten Partnern
• Einbringen der Perspektive des Personalpools auf Führungsebene Pflege, Vernetzung in Führungs- und Entscheidungsgremien, Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Mitgestaltung der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung des gesamten Bereichs als Mitglied der Bereichsleitung Pflege, Bildung und Sozialdienst

Was Sie mitbringen

• Höhere Ausbildung im Bereich Pflege, Gesundheit, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement beziehungsweise vergleichbare Qualifikation
• Ausgewiesene Führungserfahrung inklusive Führung von Führungspersonen und Entwicklung von Mitarbeitenden auch in komplexen Strukturen
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Denken sowie Erfahrung in Budgetverantwortung, Controlling, Prozessoptimierung und wirtschaftlicher Ressourcensteuerung
• Erfahrung in Personalgewinnung, Personalbindung und im Umgang mit flexiblen Personaleinsatzmodellen, Kenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil
• IT-Affinität, Verständnis für digitale Prozesse und Freude an der Vorantreibung von Digitalisierung und Automatisierung
• Sicheres Bewegen in unterschiedlichen Führungs- und Entscheidungsgremien, adressatengerechte Kommunikation, Verhandlungsgeschick und Vernetzungsfähigkeit
• Initiative, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Souveränität bei strategischen Fragestellungen und operativen Führungsaufgaben
• Veränderungsbereitschaft, Gestaltungswillen und Fähigkeit, Mitarbeitende auch über Distanz wirksam zu führen

Was Sie erwartet

• Starke Förderung von Weiterbildungen
• Investition in den Teamzusammenhalt, unter anderem mit Zugang zur Software Moodtalk zur Stärkung der Teamkommunikation
• Attraktive Vergünstigungen bei bekannten Marken
• Öko-Bonus für Pendlerinnen und Pendler mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Attraktive Pensionskassenlösung
• Förderung der Work-Life-Balance mit Offenheit für Teilzeitarbeit und Möglichkeit zum Ferienkauf

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!