Head of Operations Elemente und Minirail (w/m/d)

Arbeitsort

Roggwil (Bern)

Ihr Aufgabengebiet

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für Operations der Geschäftsbereiche Elemente und Minirail mit ca. 150 Mitarbeitenden
• Führung und Weiterentwicklung der Operations-Führungsteams sowie Aufbau einer leistungsfähigen, eigenverantwortlichen Führungsorganisation
• Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung von Arbeitssicherheit, Qualität, Lieferperformance, Kosten und Produktivität
• Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Operations-, Investitions-, Technologie- und Automatisierungsstrategie
• Sicherstellung einer bedarfsgerechten Kapazitäts- und Ressourcenplanung in enger Verzahnung mit S&OP
• Weiterentwicklung der Wertströme nach den Prinzipien von Operational Excellence und LEAN
• Verantwortung für Operations-Budget, Investitionsplanung und ein wirksames KPI- und Performance-Management
• Etablierung klarer Verantwortlichkeiten, Entscheidungsprozesse und nachhaltiger Problemlösungsmechanismen

Was Sie mitbringen

• Technische Ausbildung (FH/Universität), idealerweise mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
• Mehrjährige Führungserfahrung in der produzierenden Industrie und ausgewiesene Erfolge in der Entwicklung von Führungskräften und Organisationen
• Fundierte Kenntnisse in Operational Excellence, LEAN-Management und S&OP
• Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Europas sowie nach Asien und in die USA
• Strategisch und unternehmerisch denkende sowie umsetzungsstarke Persönlichkeit
• Pragmatische Führungspersönlichkeit mit hoher Sozial- und Coachingkompetenz
• Analytische, strukturierte und entscheidungsfreudige Vorgehensweise
• Kommunikative, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit

Was Sie erwartet

• Teamorientierte Unternehmenskultur mit Offenheit und gegenseitigem Respekt
• Kostenlose, externe und vertrauliche Sozialberatung
• 40-Stunden-Woche mit Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten, wo die Funktion es erlaubt
• Faire und branchenübliche Löhne
• Eigene Pensionskasse mit attraktiven Sparmöglichkeiten
• Übernahme der KTG- und NBU-Prämien
• 90 % Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall oder Nichtbetriebsunfall
• Moderne Infrastruktur, kostenlose Parkplätze und Trinkwasser
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gezielte Förderung
• Mitgliedschaft im Gesamtarbeitsvertrag Swissmem mit 25 bis 30 Ferientagen je nach Alter
• Mitarbeiterevents wie Schneetag, Sommerfest, Jubilarenapéro und 15er Club
• Vergünstigungen bei Partnern aus Freizeit und Shopping

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!