Operations Manager (w/m/d)

Arbeitsort

Köniz (Bern)

Ihr Aufgabengebiet

• Operative Weiterentwicklung am Ausbildungsstandort in der Region Westschweiz sowie aktive Mitgestaltung von Prozessen, Strukturen und Abläufen
• Analyse und Optimierung der Produktionsprozesse hinsichtlich Effizienz, Qualität und Nachhaltigkeit
• Planung und Koordination der Produktionsabläufe zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs
• Enge Zusammenarbeit mit Standortleitung, Betrieb, Logistik, Administration und Einkauf
• Übernahme von Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten innerhalb der Gruppe
• Unterstützung bei Stellvertretungen in zentralen Funktionen, zum Beispiel Standortleitung, Einkauf oder Administration
• Mitwirkung im Budgetprozess sowie bei Investitionsplanungen
• Sicherstellung und Weiterentwicklung von Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Qualitätsstandards
• Begleitung von internen und externen Audits sowie Koordination mit Behörden
• Unterstützung von SIBE und Gefahrgutkoordination in organisatorischen und operativen Themen

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossene technische Grundausbildung
• Erfahrung in der Kunden- und Lieferantenbetreuung von Vorteil
• Weiterbildung im Bereich Führung, Prozessmanagement oder Qualitätsmanagement von Vorteil
• Berufserfahrung in einem produzierenden oder logistiknahen Umfeld, idealerweise in der Recyclingbranche
• Erste Führungserfahrung oder Interesse, sich in eine Führungsrolle zu entwickeln
• Eigeninitiative und Motivation zur Weiterentwicklung
• Kenntnisse in der Steuerung operativer Prozesse und/oder im Umgang mit Kennzahlen
• Organisationstalent und ein gutes Gespür für Prozesse und Menschen
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Hands-on-Mentalität
• Idealerweise bilingue mit sehr guten Deutsch- und Französischkenntnissen in Wort und Schrift

Was Sie erwartet

• Aktiver Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
• Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei den Aufgaben
• Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
• Familiäre Unternehmenskultur
• Mindestens 25 Tage Ferien, 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab dem 50. Altersjahr
• Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die unternehmenseigene Academy
• Gute Sozialleistungen mit überdurchschnittlicher Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit sowie Pensionskasse ohne Verlustrisiko

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!