Leiter SAP Technologie (w/m/d)

Arbeitsort

Bern (Bern)

Ihr Aufgabengebiet

• Führung und Entwicklung eines erfahrenen Expertenteams in den Bereichen SAP Basis, Berechtigungen und Entwicklung
• Schaffung von Rahmenbedingungen für eigenverantwortliches und wirkungsvolles Arbeiten
• Verantwortung für die technologische Architektur und Weiterentwicklung der SAP-Landschaft
• Sicherstellung des Zusammenspiels von On-Premise-, Cloud- und Integrationslösungen
• Übernahme von Projektleitungsaufgaben im Technologieumfeld gemeinsam mit dem Team
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und performanten SAP-Betriebs
• Weiterentwicklung von Betriebsmodellen, Plattformen und technischen Standards
• Verantwortung für technologische Lösungskonzepte, Architekturentscheide, Betriebskonzepte sowie Security- und Compliance-Anforderungen
• Vertretung dieser Konzepte gegenüber Fachbereichen, IT und externen Partnern
• Aktive Mitgestaltung der technologischen Ausrichtung von SAP als Mitglied des Leitungsteams des SAP Competence Centers
• Einbringen in strategische Vorhaben und bereichsübergreifende Entscheidungen

Was Sie mitbringen

• Weiterführende Weiterbildung auf Stufe FH Informatik und/oder Wirtschaftsinformatik mit Affinität zur Technologie
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP-Technologie-Teams (Basis, Berechtigungen und Entwicklung)
• Fundiertes Verständnis moderner SAP-Architekturen und Fähigkeit, technologische Abhängigkeiten gesamtheitlich zu beurteilen
• Flair für die Strukturierung komplexer technologischer Fragestellungen sowie Herbeiführung von Architektur- und Lösungsentscheiden
• Fähigkeit, Entscheide gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern verständlich und überzeugend zu vertreten
• Lösungsorientiertes Handeln mit Blick für das Gesamtsystem auch bei hoher Komplexität und unterschiedlichen Interessen

Was Sie erwartet

• GA 2. Klasse, GA 1. Klasse oder Halbtaxabo
• Flexibler Arbeitsort, im Homeoffice oder im Büro
• Freie Einteilung der Arbeitszeit, Förderung von Teilzeitarbeit, Top- und Jobsharing
• Möglichkeit, fünf bis zehn zusätzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen
• Sabbatical von 40 Arbeitstagen alle sieben Jahre
• Unterstützung der Gesundheit durch saisonale Events und Kurse
• Finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Führungskräfteentwicklungs-Programm
• Internes Lern- und Kursangebot

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!