HR-Projektleiter & HR-Support (w/m/d)

Arbeitsort

Zürcher Unterland/Limmattal (Zürich)

Ihr Aufgabengebiet

• Übernahme der Verantwortung für HR-Projekte von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Hinterfragen bestehender Prozesse, Erkennen von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung praxistauglicher Lösungen
• Erarbeitung von Konzepten, Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung
• Aufbereitung komplexer Themen und Vertretung der Projekte gegenüber Geschäftsleitung, Führungskräften und weiteren Anspruchsgruppen
• Gestaltung von Workshops sowie Begleitung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen
• Mitwirkung bei Entwicklung und Überarbeitung von Reglementen, Weisungen und Richtlinien sowie deren Umsetzung
• Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Standards sowie Optimierung der Prozesse entlang des HR-Lifecycles
• Vorantreiben der Digitalisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs
• Unterstützung der HR-Leitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben inklusive eigenständiger Themenbereiche
• Mitarbeit bei verschiedenen HR-Prozessen und Unterstützung bei laufenden HR-Themen und Projekten
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-relevanten Fragestellungen
• Mitwirkung bei Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
• Erkennen von Verbesserungspotenzialen im operativen HR-Alltag und Einbringen eigener Ideen

Was Sie mitbringen

• Mehrjährige Erfahrung im Human Resources mit erfolgreich umgesetzten HR-Projekten oder bereichsübergreifenden Vorhaben
• Freude an der Analyse komplexer Fragestellungen und der Entwicklung praxistauglicher Konzepte
• Sicherer Umgang mit operativem Tagesgeschäft und strategischen Themen auch bei mehreren parallelen Projekten
• Adressatengerechte Kommunikation und überzeugendes Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsleitung
• Offenheit für Veränderungen und Umsetzungsstärke bei neuen Ideen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Verantwortungsbewusstsein
• Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement

Was Sie erwartet

• Zwei zusätzliche freie Tage pro Jahr
• Förderung interner Laufbahnmöglichkeiten
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Parkmöglichkeiten auf dem Areal
• Eigene Kitas sowie Gastrobetriebe an den Standorten
• 25 bis 35 Tage Urlaub je nach Alter sowie zwei Jokertage
• Dienstaltersgeschenk ab 10-jährigem Dienstjubiläum
• Vergünstigte Verpflegung in betriebseigenen Restaurants
• 20 % Rabatt auf Reka-Geld
• Subventionierte Parkplätze an allen Standorten
• Gratis Wasser und Früchte für alle Mitarbeitenden
• Unterstützung durch Care Management in schwierigen Lebenslagen
• Förderung von Aus- und Weiterbildung
• Überobligatorische Pensionskasse, private Unfallversicherung weltweit und 100 % Lohnfortzahlung
• Flexible Ferienmodelle inklusive Möglichkeit des Ferientagekaufs
• Subventionierte Betreuungsplätze in betriebseigenen Kitas
• 100 % Mutterschaftsurlaub für 16 Wochen und 100 % Vaterschaftsurlaub für 4 Wochen
• Bezahlte Betreuungstage für Angehörige und Kinder
• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!