Team Lead Marketing & Kommunikation (w/m/d)

Arbeitsort

Kaiseraugst (Aargau)

Ihr Aufgabengebiet

• Weiterentwicklung und Umsetzung der gruppenweiten Marketingstrategie sowie des Markenversprechens
• Verantwortung für die Gruppenmarke, das Corporate Design und die Corporate Language
• Steuerung der internen und externen Kommunikation, einschliesslich Medien-, Krisen- und Managementkommunikation
• Beratung der Geschäftsleitung bei strategischen Markt-, Marken- und Kommunikationsthemen
• Unterstützung von Vertrieb, Key Account Management und Marktentwicklung durch wirkungsvolle Marketingmassnahmen
• Verantwortung für Website, Social Media, digitale Marketingplattformen und Marketing-Tools
• Entwicklung aussagekräftiger Kennzahlen zur Messung der Marketingwirkung
• Bereitstellung gruppenweiter Standards, Vorlagen und zentraler Dienstleistungen
• Fachliche Führung und Unterstützung der Marketingverantwortlichen sowie Förderung des Austauschs zwischen den Standorten
• Koordination interner und externer Partner sowie fachliche Führung eines kleinen Teams

Was Sie mitbringen

• Höhere Ausbildung in Marketing und Kommunikation
• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Marketing und in der Unternehmenskommunikation, idealerweise im Industrie-, Dienstleistungs- oder B2B-Umfeld
• Führungserfahrung und Freude daran, Menschen fachlich weiterzuentwickeln
• Erfahrung in einer internationalen, dezentralen oder standortübergreifenden Organisation
• Ausgeprägtes Verständnis für Markenführung, Geschäftsentwicklung und digitale Kommunikation
• Strategische und konzeptionelle Stärke, verbunden mit hoher Eigeninitiative und Umsetzungsorientierung
• Sicheres Auftreten, verbindliche Kommunikation und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil

Was Sie erwartet

• Gruppenweite Funktion mit Sichtbarkeit und Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
• Gestaltungsspielraum beim Ausbau von Marketing und Kommunikation
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
• Familiäre Unternehmenskultur
• Mindestens 25 Tage Ferien, 30 Tage ab dem 11. Dienstjahr oder ab dem 50. Altersjahr
• Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit sowie Pensionskasse ohne Verlustrisiko
• Aufgabe mit aktivem Beitrag zu Umweltschutz und Ressourcenschonung

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!