Stellenangebot
Scrum Master (w/m/d)
Arbeitsort
St. Gallen (St. Gallen)
Ihr Aufgabengebiet
- Begleitung mehrerer agiler Teams als Scrum Master und Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Zusammenarbeit
- Förderung von Selbstorganisation, Eigenverantwortung und nachhaltiger agiler Arbeitsweise
- Moderation von Scrum-Events wie Daily Scrums, Sprint Reviews, Retrospektiven und weiteren agilen Formaten
- Frühzeitiges Erkennen von Hindernissen, Unterstützung bei deren Beseitigung und Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses
- Begleitung von Teams bei Konflikten und Förderung einer offenen Feedback- und Fehlerkultur
- Gemeinsame Weiterentwicklung der agilen Organisation mit Agile Coaches, Product Ownern und Führungskräften
- Vorleben agiler Werte wie Fokus, Offenheit, Respekt und Commitment
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige praktische Erfahrung als Scrum Master oder in einer vergleichbaren Rolle im agilen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse agiler Methoden und Frameworks wie Scrum, Kanban oder SAFe
- Erfahrung in der Begleitung von Softwareentwicklungs- oder IT-Teams
- Ausgeprägtes Verständnis von Servant Leadership sowie Freude daran, Menschen zu befähigen und Teams weiterzuentwickeln
- Stärke in Moderation, Kommunikation und Konfliktlösung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Neugierige, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Begeisterung für kontinuierliche Verbesserung
Was Sie erwartet
- Mitwirkung bei der Post-Merger-Integration zweier grosser Versicherungsunternehmen
- Gezielte Weiterentwicklung von Kompetenzen durch regelmässige Schulungen und Trainings
- Flexible Arbeitszeiten inklusive Homeoffice-Möglichkeit
- Karrieremöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
Zum Klienten
Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!
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Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen oder Treuhand: 6 Unterschiede
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