HRIS Project Manager (w/m/d)

Arbeitsort

Basel (Basel-Stadt)

Ihr Aufgabengebiet

• Koordination und Begleitung der internationalen Implementierung von Flair HR, von der Anforderungsaufnahme und Projektplanung bis zum Go-live
• Unterstützung bei der Steuerung von Zeitplänen, Meilensteinen und Projektaktivitäten in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Implementierungspartnern
• Mitwirkung bei der Datenanalyse, Bereinigung, Migration und Validierung bestehender HR-Daten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Koordination von Systemtests, User Acceptance Tests, Schulungen und Change-Management-Massnahmen
• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft nach dem Go-live, einschliesslich neuer Funktionalitäten und Systemoptimierungen
• Entwicklung und Optimierung von HR-Reports, Dashboards und relevanten HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen in HR-Prozessen, insbesondere durch Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz neuer Technologien
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, der IT sowie internen und externen Ansprechpartnern zur Sicherstellung effizienter und integrierter HR-Prozesse

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Praktische Erfahrung im HR-Projektmanagement, in der Implementierung oder Betreuung von HR-Informationssystemen, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Gutes Verständnis operativer HR-Prozesse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und externen Dienstleistern
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Salesforce-basierten Lösungen; Kenntnisse von Flair HR von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Datenmanagement, HR Analytics und Reporting sowie Erfahrung in der Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards und HR-Kennzahlen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse von Reporting- und BI-Tools von Vorteil
• Ausgeprägte digitale Affinität sowie Interesse an Prozessautomatisierung, AI-gestützten Anwendungen und der Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen
• Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld

Was Sie erwartet

• Zahlreiche individuelle Benefits

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich bei unserem Klienten vorstellen zu dürfen!